工程部工作績效考核措施

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　?。?、公開、公平、公正的原則

　?。?、與經濟和晉升、任用結合的原則

　?。?、工作關系和工作內容相結合的原則

　?。?、自我評價、同事評價和主管領導評價相結合的原則

　?。ǘ┛冃Э己说霓k法見附表：

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　?。?、考核總分值為120分，根據考核評出的最終得分確定每個人的績效工資系數。

　?。?、工程部經理（附表1與附表3）與項目經理（附表2與附表3）為兩張考核表，員工為一張考核表（附表3）。

　?。?、評分辦法

　　A、工程部經理與項目經理附表1與附表3分值的權重分別為0.6.和0.4。

　　B、附表1中自評分、副總經理評分、總經理評分權重分別為0.2、0.5、0.3。

　　C、附表2中自評分、部門經理評分、副總經理評分、總經理評分權重分別為0.2、0.3、0.3、0.2。

　　D、附表3中自評分、項目經理評分、部門經理評分、副總經理評分、總經理評分權重分別為0.1、0.3、0.3、0.2、0.1。

　　E、項目經理與工程部經理得分為：附表1得分或附表2得分╳0.6+附表3╳0.4

　　F、附表1得分為：自評分╳0.2+副總經理評分╳0.5+總經理評分╳0.3

　　G、附表2得分為：自評分╳0.2+部門經理評分╳0.3+副總經理評分╳0.3+總經理評分╳0.2

　　H、附表3得分為：自評分╳0.1+項目經理評分╳0.3+部門經理評分╳0.3+副總經理評分╳0.2+總經理評分╳0.1

篇2：某縣項目工程建設績效考核制度

　　縣項目工程建設績效考核制度

　　一、責任單位

　　nn縣項目工程建設辦公室

　　二、責任人

　　主任、副主任、科長、承辦人

　　三、權力行使依據

　　根據縣委、縣政府授權，縣項目工程建設辦公室負責全縣項目載體單位項目工程任務完成情況的驗收、考核和獎勵，下發了《nn縣項目工程績效考核實施辦法》。

　　四、所需條件

　　33個鄉鎮和年初下達項目工程目標考核任務的縣直單位

　　五、所需材料

　　1、各項目載體單位提供全年項目工程相關迎檢材料;

　　2、全年各月項目工程月報表;

　　3、項目現場察看需提供的相關情況。

　　六、考核程序

　　1、平時，由縣項目辦按季度組織對各項目載體單位進行定期督查，印發督查通報，督查結果納入年終績效考核;

　　2、年終，由縣委督查室、縣政府督查室牽頭，納入全縣各鄉鎮和縣直單位年終績效考核，統一制定考核方案;

　　3、與縣績效考核組一起現場驗收考核，查看相關數據、實地察看項目情況、聽取業主意見等，形成考核綜合材料;

　　4、根據考核情況擬定先進單位和先進個人等名單;

　　5、報常務副縣長審定;

　　6、提交縣委常委會通過;

　　7、按縣委常委會議定考核結果兌現獎懲情況。

　　七、監督檢查

　　辦公室內部進行經常性的自檢自查，縣紀檢監察部門對制度執行情況進行監督檢查。

　　八、責任追究

　　科以下(含科級)有關責任人違反本制度規定，情節較輕的，由本單位紀檢監察部門責令改正、誡勉談話或通報批評;情節較重的，應依法依紀給予相應處分，并調離現有工作崗位，一年內不得從事與該崗位性質相同或相近的工作。違反制度規定，構成犯罪的，要移送司法機關處理。

　　附件：縣項目工程建設績效考核流程圖

　　附件：

　　項目工程建設績效考核流程圖

　　按季度進行定期督查，印發督查通報

　　年終，“兩辦”督查室統一制定考核方案

　　發布績效考核通知

　　組織現場考核

　　項目工程建設促進領導小組初定考核結果

　　擬定先進單位和先進個人等名單

　　報常務副縣長審定

　　提交縣委常委會通過

　　印發表彰通報文件兌現表彰獎勵

篇3：公司宿舍PA績效考核標準

　　公司宿舍PA績效考核標準

　　有違反下列條款之一者，在當月績效考核中將扣除相應分數。

　　1、對上級分派的任務，不能很好的完成，甚至有意推卸。（2分）

　　2、保持樓道地面的干凈，無明顯污濁，無衛生死角。（1分）

　　3、天面，陽臺保持干凈，下水道口暢通。（1分）

　　4、樓道欄桿上不準有易破碎物品和帶有異味的爛鞋、爛襪子。（1分）

　　5、公共洗手間沒有明顯臟物、異味。（1分）

　　6、沖涼房沒有明顯污濁、臟物及異味。（1分）

　　7、樓道內不準擺放有非公共物品。（1分）

　　8、痰盂保持干凈，無明顯沉淀物。（1分）