建筑裝飾管理公司守則

　　聘用關系：

　　上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。

　　員工出勤：

　　1、員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理批準，不得無故早退或擅離職守。

　　2、職工在休假期間不能隨意返回公司。

　　儀表儀容：

　　男士：

　　1、頭發：保證整齊、干凈。染發只能黑色。

　　2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

　　3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

　　女士：

　　1、頭發：保持頭發整齊、清潔，不可染發（黑色除外）

　　2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

　　3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

　　個人資料：

　　1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

　　2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。

　　申請證明：

　　凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門主管同意后，送交行政部。

　　工作評估：

　　工作評估用于考核員工表現，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養的依據，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙：

　　除指定區域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。

　　私人電話：

　　工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現，嚴重者要受到紀律處分。

　　離職手續：

　　1、凡離職員工必須在當日內到行政部辦理離職手續，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發薪及轉出人事檔案。

　　2 、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產損失公司概不負責。

　　員工申訴：

　　員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發生二日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。

　　親友事訪：

　　出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經行政主管批準，以免尷尬或不愉快發生。

　　保障公司利益：

　　1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

　　2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業秘密。

　　3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業務往來或意向的任何行業或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。

　　4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據實際情況追討有關損失。

　　防止收受利益：

　　任何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、　　回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益

　　受損，員工應拒絕接受。

　　黨、團、工會活動：

　　黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業務為原

　　則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。

　　過失類別：

　　過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：

　　輕微過失：

　　1、儀態舉止未能達到公司要求。

　　2、上班時衣冠不整。

　　3、在辦公場地大聲喧嘩。

　　4、下班后無故在公司范圍內逗留。

　　5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

　　6、工作時嚼口香糖或吃零食。

　　7、使用內部電話辦理私人事務。

　　8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

　　9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。

　　10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

　　11、當月無故遲到三次。

　　12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

　　13、違反部門常規。

　　14、不熟悉相關的工作程序。

　　重大過失：

　　1、擅自私調工作臺或在柜內存放任何公司物品（發放除外）。

　　2、對同事違紀行為隱瞞不報。

　　3、對主管、同事、客人不禮貌。

　　4、私自攜友或其它人士到公司內。

　　5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

　　6、私自使用車輛而未登記，辦理手續的。

　　7、違反吸煙條例，在禁煙區吸煙。

　　8、損耗損壞公司設施。

　　9、挑撥打架事件。

　　10、在公司內售賣或兜售私人物品。

　　11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

　　12、發表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

　　13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

　　14、提供虛假資料或不實報告。

　　15、偽造病假證明。

　　16、違反安全管理條例。

　　17、懈怠疏忽而造成工作損失。

　　18、外因工作而私自在公司范圍內會友。

　　嚴重過失：

　　1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

　　2、危害公司內任何人士。

　　3、未經行政主管批準私自配鑰匙。

　　4、毆打他人或互相打斗。

　　5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

　　6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

　　7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

　　8、調戲或侮辱他人。

　　9、偷竊

公司或同事的錢財。

　　10、偷竊公司的物品。

　　11、接受任何形式的賄賂。

　　12、賭博或圍觀賭博。

　　13、蓄意破壞公司設施。

　　14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

　　15、觸犯國家任何刑事法律。

　　16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

　　17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

　　18、連續曠工三日以上。

　　19、遺失公司貴重物品造成經濟損失。

　　20、值班時睡覺。

　　21、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料或其它有關業務商業秘密。

　　對以上未列出之犯規行為，公司管理層有權視情節而定其輕重及處理辦法。

篇2：物業公司會計人員共同守則

　　物業公司會計人員共同守則

　　1.對于會計制度規定需要進行會計核算的所有事項，都必須完整無缺地辦理規定的會計手續，進行會計核算。

　　2.按照會計制度規定的方法和程序，取得、填制和審核會計憑證，設置會計科目及會計帳簿，及時、準確地記帳和算帳，按期編送會計報表。

　　3.建立財產清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

　　4.保證會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料的記錄真實、準確、完整，符合會計制度的規定。

　　5.建立會計檔案，妥善保管各種會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料。

　　6.通過會計工作對財務收支和經濟活動的合法性、合理性、有效性進行監督。

　　包括:

　　1)通過對憑證的審核，制止各種不法行為，對于不真實、不合法的原始憑證不予受理。

　　2)通過對財產的清查，保護公共財產的安全與完整，發現帳簿記錄與實物、款項不符，應當按照有關規定作出處理或報請領導處理。

　　3)通過辦理財務收支事務，制止或揭發違反財經紀律的行為，對違反國家統一的財政、財務制度規定的收支，不予辦理，并如實向有關人員反映情況。

　　7.根據國家和上級頒發的會計法規、制度和本單位的具體情況，擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。

　　8.參與擬訂經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算和財務計劃的執行情況。

篇3：物業公司出納工作守則

　　物業公司出納工作守則

　　1.牢固樹立服務意識，為客戶提供優質服務。

　　2.對客戶講話要有禮貌、耐心，盡可能回答客戶提出的問題，如不清楚，應及時向領導請示，以便給客戶一個滿意的答復。

　　3.每日及時登記流水帳，做到日清日結，帳實相符。

　　4.保管好庫存現金，押金憑證、支票等。

　　5.保管好使用和未使用的發票。

　　6.按規定簽發支票，并催促領用者5日內報帳。

　　7.按時登記各種現金、銀行存款帳，不延誤結帳。

　　8.平時收款、付款現金時，無論是客戶還是內部職工，做到當面點清，唱收唱付。

　　9.協助收付款會計做好收款和付款工作。

　　10.定期將收款存入銀行，做到不坐支。

　　11.按時交納稅款，不得延期。

　　12.每月結帳后編制《銀行存款余額調節表》。