村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經濟和生態環境協調發展，依據《封山（沙）育林技術規程》（GB/T15163—20**）、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《20**年*****京津風沙源治理工程（林業）工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位，封山育林的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構，負責其日常管理工作，其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計封育面積。
管護職責為：
(一) 阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動；
(二) 阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災的野外用火；
(三) 阻止放牧或者散放牲畜；
(四) 阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物；
(五) 阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土；
(六) 阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設施；
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株，重要可采取松土除草、施肥、澆水等，促進幼樹健康成長。
?。ò耍┢渌茐姆馍接值幕顒?。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當地男性健康村民，能自己解決食宿等有關問題，責任心強、能發揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定，但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬，由施工單位負責支付，每人每月200元給。
管護員一經錄用，都要簽訂合同，明確責權和獎懲，并嚴格兌現。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規定的，報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為，并按照下列規定處理：
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)項規定的，責令其限期恢復原狀，并可處以二百元以上五百元以下罰款；逾期不恢復原狀的，由本林業站組織代為恢復，所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
?。ㄒ唬┍玖謽I站每半年檢查考評一次，合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發下半年工資。
?。ǘz查的范圍為所有的封育地塊，進行100%的檢查。
?。ㄈz查內容包括：封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變；封育措施、管護人員、經費是否落實；標志牌、圍欄是否損壞；封育和管護的效果是否到達要求等。
?。ㄋ模└鶕z查結果，
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時修復的設施，要責令其修復，拒不執行的，在工程費中扣除。
2、對封育區內有第三條之一情況出現，要對管護單位進行處罰，情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好，達到相應標準的給予適當的獎勵。
?。ㄎ澹?年封育期結束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站（____林場）
年月日
篇2：村地塊封山育林管護制度
村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經濟和生態環境協調發展，依據《封山（沙）育林技術規程》（GB/T15163—20**）、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《20**年*****京津風沙源治理工程（林業）工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位，封山育林的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構，負責其日常管理工作，其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計封育面積。
管護職責為：
(一) 阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動；
(二) 阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災的野外用火；
(三) 阻止放牧或者散放牲畜；
(四) 阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物；
(五) 阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土；
(六) 阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設施；
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株，重要可采取松土除草、施肥、澆水等，促進幼樹健康成長。
?。ò耍┢渌茐姆馍接值幕顒?。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當地男性健康村民，能自己解決食宿等有關問題，責任心強、能發揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定，但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬，由施工單位負責支付，每人每月200元給。
管護員一經錄用，都要簽訂合同，明確責權和獎懲，并嚴格兌現。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規定的，報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為，并按照下列規定處理：
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)項規定的，責令其限期恢復原狀，并可處以二百元以上五百元以下罰款；逾期不恢復原狀的，由本林業站組織代為恢復，所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
?。ㄒ唬┍玖謽I站每半年檢查考評一次，合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發下半年工資。
?。ǘz查的范圍為所有的封育地塊，進行100%的檢查。
?。ㄈz查內容包括：封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變；封育措施、管護人員、經費是否落實；標志牌、圍欄是否損壞；封育和管護的效果是否到達要求等。
?。ㄋ模└鶕z查結果，
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時修復的設施，要責令其修復，拒不執行的，在工程費中扣除。
2、對封育區內有第三條之一情況出現，要對管護單位進行處罰，情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好，達到相應標準的給予適當的獎勵。
?。ㄎ澹?年封育期結束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站（____林場）
年月日
篇3：客戶服務中心廉潔制度
客戶服務中心廉潔制度
良好及有效的管理有賴于住戶對管理處員工的信任和支持。為了搞好各項管理工作，體現廉潔公正、更好地為住戶服務，特制定本制度：
一、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。
二、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。
三、不以權謀私，不利用工作之便占公司和住戶的便宜。
四、不在上班時干私活，不得用公司的通訊設備進行私人活動，如炒股票、講私人電話、用對講機聊天等。
五、業余時間，不利用公司機具、材料向住戶承攬私活。
六、不亂收費或收費不開收據。
七、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。
八、不以次充好，弄虛作假，欺騙住戶，賺取物價價差。
九、不拿單位屬保密的資料，向有關索取人出售。
十、不利用公款拉私人關系請客吃、喝。
十一、不挪用、拖欠和侵吞公款。
十二、不索取或收賄賂、好處，要潔身自好。
十三、節約用水、用電。
十四、不浪費辦公用品、公司財產，堅持勤儉節約。
十五、不得利用管理處工作人員的身份，免費享受文化娛樂活動和要求住宅區商場提供優惠服務和物價。
十六、不在報銷憑據中作假，謊報、多報。
十七、不利用工作環境和住戶對管理處的信任，私下向住戶推銷產品，賺取外快。
管理處員工凡違反上述規定，經教育屢次不改者，給予辭退處理。