公司員工業余培訓和深造學習制度
一、基本原則
1、公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業余培訓和深造學習。
2、公司對員工的業余培訓和深造學習將給予培訓費或學費（限額內）70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國內、國外學習和培訓；
2、員工參加的培訓或深造學習與本職工作聯系緊密，并經上級管理人員同意、人事部審核后報總經理批準的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續為公司服務三年的承諾合同書，否則公司將有權向其追回資助款；
2、在公司規定的學習或培訓結束后，立即按公司安排返回公司工作；
3、員工學習結束后，憑畢業證書和培訓費或學費報銷憑證向公司申報資助；
4、員工所獲的執照、文憑或證書在承諾服務期內由公司保存；
5、員工如在承諾的服務期內離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經濟損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務 | 最高資 助限額 | 服 務 期 限 | 已服務年限 | 資助額 退還比例 | 賠償比例 |
部門經理及以上管理人員 | 10000元 | 3年 | 不滿一年 | 全額退還 | 按承諾書執行 |
主管 | 3000元 | 不滿二年 | 退還50% | ||
普通員工 | 1500元 | 二年以上不滿三年 | 退還30% | ||
公司安排 的培訓 | 協商 | 協商 | 按承諾書執行 | ||
篇2：公司員工業余培訓和深造學習制度
公司員工業余培訓和深造學習制度
一、基本原則
1、公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業余培訓和深造學習。
2、公司對員工的業余培訓和深造學習將給予培訓費或學費（限額內）70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國內、國外學習和培訓；
2、員工參加的培訓或深造學習與本職工作聯系緊密，并經上級管理人員同意、人事部審核后報總經理批準的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續為公司服務三年的承諾合同書，否則公司將有權向其追回資助款；
2、在公司規定的學習或培訓結束后，立即按公司安排返回公司工作；
3、員工學習結束后，憑畢業證書和培訓費或學費報銷憑證向公司申報資助；
4、員工所獲的執照、文憑或證書在承諾服務期內由公司保存；
5、員工如在承諾的服務期內離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經濟損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務 | 最高資 助限額 | 服 務 期 限 | 已服務年限 | 資助額 退還比例 | 賠償比例 |
部門經理及以上管理人員 | 10000元 | 3年 | 不滿一年 | 全額退還 | 按承諾書執行 |
主管 | 3000元 | 不滿二年 | 退還50% | ||
普通員工 | 1500元 | 二年以上不滿三年 | 退還30% | ||
公司安排 的培訓 | 協商 | 協商 | 按承諾書執行 | ||
篇3：大區分公司福利制度：購買保險、培訓和深造學習制度
大區分公司福利制度：購買保險、培訓和深造學習制度
公司購買保險制度
一、公司正式員工由公司按當地有關政策予以辦理社會保險。
二、公司每年為員工投保團體人身意外傷害和附加意外醫療保險。
員工業余培訓和深造學習制度
一、基本原則
1、公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業余培訓和深造學習。
2、公司對員工的業余培訓和深造學習將給予培訓費或學費(限額內)70%的資助。
二、公司資助的范圍
1、公司安排的國內、國外學習和培訓;
2、員工參加的培訓或深造學習與本職工作聯系緊密，并經上級管理人員同意、人事部審核后報總經理批準的。
三、公司資助的條件
1、員工必須與公司簽定繼續為公司服務三年的承諾合同書，否則公司將有權向其追回資助款;
2、在公司規定的學習或培訓結束后，立即按公司安排返回公司工作;
3、員工學習結束后，憑畢業證書和培訓費或學費報銷憑證向公司申報資助;
4、員工所獲的執照、文憑或證書在承諾服務期內由公司保存;
5、員工如在承諾的服務期內離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經濟損失。
四、公司資助的限額、退還及賠償比例表
職 務
最高資
助限額
服 務
期 限
已服務年限 資助額
退還比例
賠償比例
部門經理及以上管理人員
10000元
3年
不滿一年
全額退還
按承諾書執行
主 管 3000元 不滿二年 退還50%
普通員工 1500元 二年以上不滿三年
退還30%
公司安排的培訓
協商
協商
按承諾書執行