M公司員工待遇管理辦法

　　第一條 本公司行政管理及專業技術從業人員的薪給實行職務給與制，按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。

　　第二條 本公司從業人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。

　　第三條 薪組的薪點，本公司在適當期內予以調整。

　　第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。

　　1、具工作經驗已超過該等所需專業工作3年以上。

　　2、具能力特別優異，且為本公司甚難羅列的人才。

　　第五條 各職位派任的資格，應符合該職位"最低資格條件"的規定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期間，支給職位最低職等低一等薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合格者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。

　　第六條 由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位薪級;如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。

　　第七條 由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。

　　第八條 職務待遇項目為：

　　1、基本工資;

　　2、職務工資;

　　3、加班費;

　　4、獎金;

　　5、補助費。

　　第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳：

　　1、薪金所得稅;

　　2、產業工會會費;

　　3、職工福利金及福利社的欠款;

　　4、員工保險費或人壽保險費;

　　5、食堂伙食費;

　　第十條 下列情況的薪金不予扣減：

　　1、依職員管理辦法規定請假者;

　　2、因公出差者;

　　3、奉調受訓者;

　　4、奉派考察者。

　　第十一條 新進試用人員工發薪標準如下：(含基本工資和職務工資)

　　1、無社會經驗者：

　?、俑咧?中專)畢業者：600

　?、诖髮W?？飘厴I：700

　?、鄞髮W本科畢業：800

　?、艽T士研究生畢業：1200

　　2、有工作經驗者：

　?、倬邆湟话愎ぷ鹘涷?，高中(中專)文化程度：700-1000

　?、诰邆浔竟拘枰墓ぷ鹘涷?，大學?？莆幕?，具備初級職稱：800-1200

　?、劬邆鋵I技能，大學本科以上文化，具備中級以上職稱：1500-2400

　　第十二條 每月十日為職員薪金發放日。

　　第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。

　　第十四條 職員加班依標準支付加班費，按月累計，于翌月發放。

　　第十五條 職員年終獎金發放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發給。

　　第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。

　　第十七條 職工于年度中請假或曠職者，其當年獎金依下列標準計扣：

　　1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發半日薪金額的獎金;

　　2、曠積累計每積滿1日者，扣發三日薪金額的獎金。

　　第十八條 職員初婚者，經本人申請發給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時，經本人申請發給一定的補助費，其補助標準另定。

　　第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請特殊困難補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應困難補助。

　　第二十條 公司根據每年終贏利狀況，經董事會核定，發給從業人員特別獎金。

篇2：企業員工報酬待遇管理規定

　　報酬待遇管理規定

　　第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。

　　第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

　　第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。

　　(一)工資類包括：

　　1.基本工資

　　2.工齡工資

　　3.浮動工資

　　4.年終雙薪

　　(二)津貼類包括：

　　1.職務補貼

　　2.物價補貼

　　3.住房補貼

　　4.加班補貼

　　(三)獎勵類包括：

　　1.創匯獎

　　2.全勤獎

　　3.年終獎

　　4.年終先進個人獎

　　(四)福利類包括：

　　1.夏季飲料費

　　2.勞保費

　　3.節日補助

　　4.醫療費

　　5.獨生子女費

　　6.子女教育費

　　7.煤氣補助

　　8.喪葬補助

　　第四條 各類報酬待遇的標準如下：

　　(一)工資類

　　1.基本工資分成四類十等(附表略);

　　2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元;

　　3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定);

　　4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

　　(二)津貼類：

　　1.職務補貼：分成六級(附表略);

　　2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。

　　3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元;

　　4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。

　　(三)獎勵類：

　　1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元;

　　2.全勤獎：全勤每人每月50元;

　　3.年終獎：根據年終經濟效益確定;

　　4.年終個人獎500-1000元。

　　(四)福利類：

　　

　　1.夏季飲料費：1-9月，每人每月30元;

　　2.勞保費：每人每月20元;

　　3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元;

　　4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔;

　　5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);

　　6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費;

　　7.煤氣補助;

　　8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

　　第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。

　　第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：

　　(一)缺勤扣除

　　1.遲到、早退、私自外出;

　　2.病假;

　　3.事假。

　　按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

　　(二)工作負傷疾病的缺勤

　　因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

　　(三)特別休假

　　下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給。

　　1.婚假、喪假;

　　2.年度有薪休假;

　　3.行使公務權時;

　　4.法定節假日;

　　5.女性員工產假;

　　6.休假日加班后補休;

　　7.公假。

　　第七條 報酬待遇的調整

　　公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。

篇3：房地產公司工資福利待遇系統

　　一、工資制度:

　　1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后,每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。

　　5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪,以資鼓勵:

　　(1)有特殊功勞表現者。

　　(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。

　　(3)為同行業競相爭取者。

　　6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標準及架構表(附表4)

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇:公司(來自:www.zonexcapitaltr.com)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發放,領取出差補貼的扣除午餐補助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。

　　4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

　　(1)因公負傷不能工作者。

　　(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

　　(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

　　(4)國家法定節日。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

　　(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　(1)公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節返鄉探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:

　　職務級別乘車標準

　　高管級乘坐飛機

　　部門火車硬臥

　　主管級火車硬臥

　　員工一、二級火車硬座

　　(2)探親假春節期間一次性休完,不作零星調休之用。

　　8、事假

　　員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

　　(1)事假三日之內(含三(來自:www.zonexcapitaltr.com)天)需經部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經理批準并送人事行政部經理核準。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經理批準,并送人事行政部經理核準。

　　(4)部門經理(含副經理)事假須經主管副總經理批準。

　　(5)事假超過七天,按自動離職處理。

　　9、病假

　　(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。

　　(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。

　　(3)病假三日(含三天)之內由部門經理批準和人事主任核準,三日以上需經主管部門的副總經理批準,經人事行政部經理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。

　　(4)病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產假

　　符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫院證明可享受下列假期待遇:

　　(1)小產

　　小產類別

　　休假天數

　　備 注

　　不滿三個月

　　15天

　　工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。

　　三個月至七個月

　　25天

　　七個月以上

　　90天

　　(2)正常生產

　　本公司工齡

　　產假天數

　　工 資

　　備 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述產假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

　　2、 工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公傷或死亡

　　員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規定》辦理。

　　12、醫療保險、養老保險及失業保險

　　公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

　　13、賀金及生日

　　員工結婚且符合國家有關規定的,可分別獲得公司發給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

　　14、娛樂活動

　　在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。

　　15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

　　(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。

　　(2)報銷標準如下:

　　級別

　　職務

　　報銷標準

　　備注

　　高管層

　　總經理

　　實報實銷元

　　具

　　體

　　名

　　單

　　另

　　附

　　副總經理

　　500元

　　部門層

　　部門經理

　　250元

　　主管層

　　總經理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長

　　200元

　　員工層

　　司機

　　150元

　　2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

　　三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定

　　為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

　　凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。

　　出示以下單據,新入職員工簽字生效。

　　先生/女士:

　　您任職***房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。

　　公司在此特別提請您必須遵守下列規定:

　　公司將視發展的情況建造“**園”生活區,如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

　　您應按政府有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

　　公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

　　對本規定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

　　入職人:

　　年 月 日

　　四、浮動工資執行辦法

　　前言

　　浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立

　　的工資制度。在公司運作狀況良好,經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:www.zonexcapitaltr.com)同心同德,勤策勤力為公司創造良好的經濟效益。

　　1、目的:為了激勵員工工作積極性,創造良好的工作業績,特擬定本管理辦法。

　　2、浮動工資的等級:

　　公司根據員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產開發有限公司員工月工資架構標準表)。

　　3、浮動工資的評定:

　　(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態度、工作業績、工作表現進行評定)

　　(1)總經理評定:副總經理副總經理評定:各部門經理、總工程師

　　(2)各部門經理評定屬下員工

　　4、浮動工資評定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經理復核-->每月7日~8日副總經理審核-->每月9日~10日總經理審批-->財務部制工資表

　　5、浮動工資計發的形式及標準:

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根據員工作計劃、工作任務和工作總結、

　　工作態度、工作表現進行評分。

　　(2)評定標準:共100分

　　項目

　　分值

　　評分要素

　　說明

　　考勤

　　20分

　　1、遲到、早退 5分

　　遲到、早退每分鐘扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小時扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小時扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　業績

　　60分

　　上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分

　　如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質、保量完成18項，即每項分數3分，得分為54分

　　工作

　　表現

　　20分

　　以《員工手冊》所定規章制度為標準。

　　違反一次扣2分

　　以上規定與其它規章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規章制度照執行。

　　6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

　　績效考評分值與浮動工資%比一覽表

　　評定等級

　　評定等級注釋

　　得 分

　　浮動工資%比

　　備 注

　　優秀

　　表現非常優秀

　　90~100分

　　浮動工資×110%

　　優良

　　表現優秀

　　80~89分

　　浮動工資×100%

　　良好

　　表現較好，達到工作要求

　　70~79分

　　浮動工資×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮動工資×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮動工資×60%

　　如某員工連續工資被評定為不合格,其將被辭退。

　　7、浮動工資月報表

　　月份浮動工資報表

　　部門: 填表時間: 年 月 日

　　序號

　　姓名

　　職位

　　浮動工資

　　基準

　　項目得分

　　得分

　　實得浮動工資

　　工作業績

　　考勤

　　工作表現

　　制表: 復核: 審核: 審批:

　　8、浮動工資計算方法:

　　浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

　　(工資架構標準表)

　　如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本辦法自批準之日起執行。