公司質翻案科職責范文

　　直接上級：質保部;

　　部門性質：全面計量與質量管理;

　　管理權限：受質保部委托，行使對全面質量管理工作權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織公司物資、產品、設備的質量管理工作，積極開展工作;

　　主要職責：1。嚴格服從質保部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向質保部負責;

　　2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.負責對物資進廠計質量的管理;

　　4.負責對產品生產過程中的計質量管理;

　　5。負責對計質量檢驗人員的考核、評比;

　　6.負責編制公司的計質量工作計劃和目標;

　　7.負責建立公司產品的計質量保證體系;

　　8.負責對計量器具檢驗和保管;

　　9.負責計質量異常情況的處理及追躥檢查;

　　10.擬訂對計質量檢查的標準;

　　11.負責對購置設備的計質量監督;

　　12.負責制定公司ISO9000質量管理標準;

　　13.負責推選計、質量人持證上崗工作;

　　14.負責外協件質量管理和質量不良原因的分析、報告;

　　15.不定期組織抽查計質量人中的業務水平和工作能力;

　　16.負責對有關計質量方面的歸檔和檔案管理;

　　17.協助做好外協件質量檢查和不良原因的分析、報告;

　　18.協助做好有關計質量工作;

　　19.完成臨時交辦的其他工作

篇2：酒店培訓質檢主管崗位工作職責素質要求

　　酒店培訓質檢主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：培訓教師

　　1、在人力資源部經理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，協助人力資源部經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源部經理反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　9、組織和主持重要的培訓活動。

　　10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

　　11、審批修訂各種培訓教材。

　　12、負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業雜志提供知識性文章。

　　13、負責建立酒店培訓檔案。

　　14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監督，采取有效措施，提高服務質量。

　　素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型酒店培訓工作經驗，2年以上酒店培訓主管工作經驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質檢工作經驗優先。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷

　　工作經驗：2年以上大型酒店培訓工作經驗，1年以上培訓主管工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，有自己獨特的授課方式。

篇3：酒店培訓質檢督導員崗位工作職責

　　酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。