公司核算分部經理崗位說明書（二）

　　職位名稱：核算分部經理職位代碼：CW-003所屬部門： 財務部

　　直接上級：財務部經理晉升方向： 核準人：總經理

　　使命

　　*協助部門經理進行企業經濟核算和分析工作

　　主要工作

　　*負責財務核算的總體業務。負責組織本公司財務數據的采集、歸集、分配；一般會計事項的整理、記錄憑證、賬冊、報表、文件的保管；成本的控制；辦理有關稅收的繳納；參與應收賬款法律訴訟；出口業務帳務；對外各種財務報表；財務分類分析報告；庫存物資的管理、清查、核對；會計文件的編寫及答疑

　　*按照國家《會計法》和本公司會計制度的規定記賬、編制財務報表

　　*妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料

　　*定期檢查，分析公司資金占用、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，提出合理化建議

　　*協調部門內部人員工作,負責會計稽核工作；督促和指導其他各財務人員的業務定期進行內部核算業務的工作總結

　　*部門經理交辦的其他工作

　　領導或參與的主要流程

　　*驅動、參與財務核算的相關工作*定期檢查，分析公司資金占用、成本和利潤的狀況

　　關鍵業績指標(KPI)

　　*財務核算業務的準確性

　　* 財務分類分析報告的準確性和及時性

　　* 會計賬簿、會計憑證、及其他會計資料的完整性

　　* 會計帳目及各類報表的準確性、完整性

　　*各項稅務籌劃及完稅工作的合理性

　　任職條件

　　學歷：

　　*財會類及相關專業本科及以上學歷，會計師及以上專業技術職務任職資格

　　技能：

　　*有較強判斷及分析能力

　　*有較強專業技能、并具備較強的處理數據處理和分析能力

　　*熟悉國家財務、會計、稅務、政策及有關法律、法規

　　*熟練操作財務軟件

　　經歷：

　　*具有五年以上相關崗位工作經驗

　　品行要求

　　*嚴謹*協作*廉潔*好學

　　晉、降級通道

篇2：物業核算員崗位職責素質要求

　　物業核算員崗位職責素質要求

　　一、崗位職責

　　1、負責物業公司的管理服務費，水電費，加時空調費，空調維護費，維修費、本體維護費等各項費用的計算，錄入工作；

　　2、每月8號前將軟盤送銀行托收，回盤處理后再送銀行托收第二次；

　　3、25日前計算水電費，加時空調費，維修費等，1日準時發出收費通知單，5日前報《上月欠費清單》，《累計欠費清單》，《收費情況表》；13日發催款通知單，23日前發第二次催費通知單；

　　4、業戶入伙：由服務中心開單、收費中心計算費用并開具發票收費，將入伙通知書編號，歸檔保管；

　　5、業戶退租：客戶中心通知機電部抄報水電表，收費中心結算水電費開具發票，報財務部，同時更改用戶名稱；

　　6、業戶退押金：客戶中心通知--辦理會簽表記錄押金數額--審批后送財務部--扣除所有欠費（水電費等）--退款同時編制憑證核銷往來賬；

　　7、及時計算零星入伙的業主前期費用，首期管理費，本期費用，滯納金以便順利入伙；

　　8、配合公司的訴訟案件，及時計算案件的管理費，滯納金拖欠情況；

　　9、完成部門領導交與的其他工作。

　　二、素質要求

　　1、大學?？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、持會計人員從業資格證書；

　　3、熟練電腦操作；

　　4、掌握基本的物業服務法規；

篇3：制藥股份公司統計核算員職務說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務說明書

　　職務名稱： 統計核算員 職務級別 ： 職務編號：

　　工作部門： 動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：20**、9

　　撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準：

　　一.職務目標：

　　崗位設立目的，職權范圍和主要內容。

　　為了確保員工考核工資及時準確發放，及時統計能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內及公司制度下履行職務。協助廠長制定內部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊、發放。

　　二.主要職責

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。

　　1、協助分廠搞好經濟責任制考核工作、認真做好工時考核、統計及月度考核工資(補貼)的造冊發放工作。

　　2、負責建立本分廠各類計量臺帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統計工作。

　　3、按時填寫各種統計報表，建立材料領用臺帳。

　　4、負責本廠對外加工部分物料的領用審核工作、做到限核試發放、控制使用。

　　5、整理保管各類文件及相關的工作聯系單、并做好通知的下發工作。

　　6、負責本分廠的宣傳報道工作。

　　7、負責分廠分工會工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識結構

　　描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規程，技術等理解力的要求，描述專業、學歷要求，專業崗位培訓，自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。

　　1、大專以上統計、會計學歷

　　2、2年以上統計管理經驗，具有統計上崗證

　　3、掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件

　　2.復雜程度

　　從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　根據分廠員工定崗的情況協助廠長制訂工資分配方案，分析現行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進行完善，并采取有效措施。

　　需要叫嚴謹、細致的工作態度和較強的工作責任心。

　　3.責任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規程，政策以及外部法律，法規對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。

　　在內必須遵守公司 的各項規章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國家法律法規，平衡完成公司月度報表及材料領用等工作任務有安排方面具有較強的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產線、車間或全公司。

　　本職務履行如何將直接影響到分廠生產任務的完成和員工的積極性。

　　4.人際關系

　　描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　在公司內部需要與財務部、人力資源部、工程部、總經辦下屬的行政事務室、打印室等有頻繁的業務聯系。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。

　　無

　　(2) 職能監督

　　描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。

　　本職務對外加工領用的材料有審批權。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協調性的要求。 包括活動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機、計算器等。這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應用程度

　　描述每日應用操作技能的時間有多少?

　　每天操作操作計算機約4小時、計算器約1.5小時。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　每天操作計算機、計算器、編寫各類表格、材料報表等需要集中視力2.5小時左右.

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每天對各種計量器具進行巡視、與各部門進行業務聯系等有一定的體力消耗。

　　9.工作環境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環境程度如何?

　　1、因經常到班組進行計量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。

　　2、辦公室位于機修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

　　無