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商場財務部護送款人員職責

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商場財務部護送款人員職責

  商場財務部護送款人員職責

  公司財務部、商場財務室是整個商場的金錢重地。商場財務室每日按時向公司財務部上交收款項,公司財務需按時向銀行儲存款項,為確保取送款元的絕對安全,物業保安部委派保安隊指定專人護送。

  1)取送款人員應由保安隊選派政治可靠、平時表現好、工作積極、責任心強、身體素質好、擒敵技能高的人員擔任。名單報物業保安部備案。

  2)商場財務室往公司財務送款時款元由財務人員保管,零號崗保安員負責護送到二樓公司財務部門外為止。遇有不安全因素發生問題時,應及時采取應急方案,使用對講機通知商場各崗,及時趕到出事地點,抓獲罪犯。要勇于戰斗、不怕犧牲,制服罪犯,確保安全。及時報告保安隊長和物業保安部領導,將嫌疑人員送交物業保安部處理。遇有犯罪嫌疑人逃脫時,記住罪犯人數、主要面貌特征、身高、年齡、口音、著裝、攜帶的物品及事件的發生經過,為打擊犯罪提供線索。

  3)由公司財務部往銀行送款,款元由財務人員保管,財務人員2名,保安員1名,專人專車,由公司辦公樓門前上車,副駕駛坐保安員,財務人員在后坐,款元放于兩人中間。上車時財務人員和款元先上,保安員后上。車到銀行門前停車,保安員先下車,在確保安全的情況下由保安員開門,財務人員下車進入銀行,保安員監護直到交款完成。

 ?、偎涂顣r車輛只準由公司大門出發,直接到指定銀行,中途不準送款人員停車上、下車或辦其它事,不準無關人員搭乘此車。

 ?、谟鲇薪煌ㄊ鹿识萝嚂r,保安員、財務人員不準下車。

 ?、塾鲇熊囕v故障不能前行時,由司機妥善處理,財務人員不能下車,做到人不離款、款不離人死守。保安員只有保護款元的責任,不誰做任何與護送款任務無關的事。

 ?、苡鲇芯o急情況撥打110請求援助,牢記對發生事件的人員、面貌、特征、口音、著裝、人數、攜帶工具、車型(車牌號)、車身顏色等,為打擊犯罪提供線索。及時與物業保安部取得聯系。

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篇2:建筑設計院財務部職責

  建筑設計院財務部職責

  16.1全面管理

  a)主持本部門的財務管理工作,確保各項目標的完成。

  b)確保本部門的運行符合顧客、法律、法規、公司各項規章制度,維護企業的信譽。

  d)起草或參與擬定財務規章制度和內部控制制度。

  e)為公司擬定中長期規劃與年度計劃提供有關的信息并組織執行實施。

  h)組織員工維護公司的整體利益,促進公司綜合實力的提升。

  i)分擔企業的社會責任。

  16.2公司財務核算管理

  a)審核企業對外提供的各類財務報表、報告。

  b)組織核算項目管理的工作。

  c)組織統計核算信息,為人力資源考核提供會計依據。

  16.3公司財務預、決算

  a)根據年度經營目標,編制財務預算方案。

  b)測量并監控各部門預算的執行情況。

  c)編制財務預算修正方案及組織編制財務決算方案。

  16.4財務分析

  a)編制月“企業財務分析報告”。

  b)為公司重大決策,提供“財務可行性分析報告”和相應的財務建議。

  16.7會計監督工作

  a)負責對領用支票、費用報銷等事項,進行審核并簽署。

  b)負責各項財務收支活動,對企業的對外投資、資產處置進行監管。

  c)組織參與收取設計費,參與擬定對不良債權的處置方案。

  d)負責會計憑證的稽核工作。

  16.8公司資產管理工作

  a)組織實施年度企業財產清查工作。

  b)起草盤活企業存量資產方案。

  16.10協助人力資源管理

  a)協助本部門人力資源的管理,確保員工的工資發放。

  c)參與本部門人力資源的考核、評估。

  d)擬定本部門獎金分配方案。

  16.11資產與財務管理

  a)確保本部門各種資源的配置和優化組合,按公司的規定對資產進行管理。

  b)擬定本部門的財務預算,執行公司財務預算,按公司財務制度和財務目標作好財務管理工作。

  16.12后勤管理

  a)負責組織對公司固定資產的日常管理。

  d)負責組織對公司職工餐廳日常管理。

  e)負責起草后勤管理工作有關文件。

篇3:建筑設計院人力資源室職責

  建筑設計院人力資源室職責

  27.1力資源開發與管理工作

  a)組織起草公司各部門職責和崗位職責、崗位描述,組織起草公司工作流程。

  b)擬定公司人力資源招聘方案和計劃,在公司批準后具體實施。

  c)起草或參與擬定人力資源培訓計劃,在公司批準后具體實施。

  d)起草公司崗位人員能力評價準則,協助各部分進行技術人員崗位能力評價。

  e)組織起草公司績效考核方案與計劃。組織實施人力資源考核的具體事項,對考核的結果進行統計與存檔。

  f)組織起草工資、激勵、福利方案,核算人員薪酬標準,在公司批準后具體實施。

  g)根據公司人事管理規定和決定,起草或擬定人員進出、職務任免、薪酬調整等文件,在公司批準后

  具體實施。

  27.2勞動關系管理工作

  a)組織起草公司勞動合同實施細則,在公司批準后具體實施。

  b)組織辦理員工入院、離職、退休等手續。

  c)組織社會保險基數增減變化的確認,具體實施與社會保險有關的工作。

  d)參與處理有關勞動爭議。

  e)參與工傷事故的內部確認工作。

  27.3職稱與注冊管理工作

  a)組織起草職稱與注冊管理的各類文件,在公司批準后具體實施。

  b)組織各類職稱、注冊等資格的考試、考核、申報、評審確認等工作。

  c)組織實施注冊師的注冊、培訓、聘用工作。

  27.4文秘與行政工作

  a)負責公司的文秘工作,起草、印制、發放公司文件。

  b)參與公司有關會議的組織工作,并進行會議記錄。

  c)負責組織搜集與企業有關的來自各級政府的政策、文件以及相關方面的信息。

  d)負責公司內外部文件、信函、傳真、電子郵件、通知的傳遞。

  e)負責對涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷毀的管理。

  f)負責保管公司除設計生產以外的各類文件與合同文本,保管各級政府有關文件、人力資源檔案、公司大事記、公司會議記錄和有關證章、獎品、獎杯、證書(包括獲獎證書)、禮品。

  g)保管使用公司攝影攝像器材,保管各類非學術、科研、技術的影像資料。

  27.5宣傳工作與企業文化建設

  a)起草、擬定公司的內外部宣傳計劃,組織公司的內外宣傳工作并實施。

  b)負責組織起草企業文化建設方案與計劃并實施。

  27.6其他工作

  a)收集公司內外人力資源狀況等信息,向公司提供分析數據。

  d)根據公司發展規劃、年度計劃擬定本部門工作計劃并落實。

  e)落實公司的各項決定。

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