物業經理人

國企黨政領導干部選拔任用規定

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國企黨政領導干部選拔任用規定

第B版(06.9.1發布)

職責范圍與規章制度

黨辦-3A-01-005

國企黨政領導干部選拔任用規定

1總則

1.1

根據*中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神,結合公司干部管理的現狀,制定本規定。

1.2

本規定適用于公司下列黨政領導干部:

1.2.1

公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領導干部;

1.2.2

公司分廠、部門級的黨政領導干部;

1.2.3

公司派往投資單位的公司級黨政領導干部;

1.2.4

公司中層干部派往擔任子公司、分公司中層職務的領導干部。

1.3

選拔任用黨政領導干部,必須堅持下列原則:

黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

2選拔任用條件

2.1

選拔任用黨政領導干部的基本條件:

2.1.1

具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、***理論的水平,認真實踐“***”重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,經得起各種風浪的考驗。

2.1.2

具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策,立志改革開放,獻身現代化事業,在社會主義建設中艱苦創業,做出實績。

2.1.3

堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,認真調查研究,能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合,卓有成效地開展工作,講實話,辦實事,求實效,反對形式主義。

2.1.4

有強烈的革命事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

2.1.5

正確行使人民賦予的權力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監督,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

2.1.6

堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

2.2

提拔擔任黨政領導職務的,應當具備下列資格:

2.2.1

提任中層正職領導職務的,應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任中層副職領導職務的,應當具有三年以上工齡。提任中層助理的,應當具有兩年以上工齡。

2.2.2

提任黨委級領導職務的,一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上。

2.2.3

一般應當具有大學??埔陨衔幕潭?。

2.2.4

身體健康。

2.2.5

提任黨的領導職務的,必須是中國共產黨正式黨員。

2.2.6

黨政領導干部應當逐級提拔。

2.2.7

特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

2.2.8

黨政領導干部可以從原單位(部門)選拔任用,也可以從原單位(部門)以外選拔任用。

3民主推薦、公開選拔和競爭上崗

3.1

民主推薦

3.1.1

選拔任用黨政領導干部,必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

3.1.2

民主推薦由下列人員組成:公司黨委委員、經營領導成員,所在單位(部門)黨、政、工負責人和其他有關人員。

3.1.3

擬提拔的考察對象,應分別在公司黨政聯席會議和所在單位(部門)領導成員中公示,經公司黨委或者黨政聯席會議集體研究確定考察對象。

3.2

公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內,競爭上崗在本單位(部門)內部進行。程序如下:

3.2.1

公布職位、報考人員的資格條件(基本條件和資格,應當符合第三、第四條的規定)、基本程序和方法等;

3.2.2

報名與資格審查;

3.2.3

統一考試(競爭上崗須進行民主測評);

3.2.4

組織考察,研究提出人選方案;

3.2.5

黨委或者黨政聯席會議討論決定。

4考察

4.1

對確定的考察對象,由黨委指令組織部門歸口進行嚴格考察。

4.2

考察黨政領導職務擬任人選,必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績。

4.3

考察采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況。

4.4

個別談話和征求意見的范圍一般為:考察對象的分管領導、所在單位(部門)領導成員和其他有關人員。

4.5

考察黨政領導職務擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經提拔任職的,考察材料歸入本人檔案??疾觳牧媳仨殞憣?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;主要缺點和不足;民主推薦、民主測評情況。

4.6

考察組由公司黨委派出,由兩名以上成員組成。黨委委員任組長,組織、人事、紀委、工會負責人和組織部門人員參加。實行干部考察工作責任制??疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,并對考察材料負責。

4.7

考察中了解到的考察對象的表現情況,一般由考察組向黨委領導匯報。

5討論決定:

5.1

選拔任用黨政領導干部,由黨委或黨政聯席會議集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級管理的干部,提出選拔任用建議。

5.2

黨委或黨政聯席會議討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

5.2.1

與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。超過與會半數成員同意后方可作出決定。

5.2.2

對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應當及時查清,避免久拖不決。

6任職

在已經作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后,履行下列程序:

6.1

組織部門起草文件,部門負責人審核,黨委副書記會簽,主管領導簽發,總經理辦公室撰主題詞、編文號、打印,分別蓋黨委或行政公章及總經理章;

6.2

分管領導同本人談話;

6.3

在適當的會議上宣布;

6.4

組織部門開出調令,填寫《干部任免呈報表》,蓋章后歸入本人檔案;

6.5

正式宣布后三天內到崗。

7落選的處理

公司推薦、提名、建議的黨政領導干部根據法定程序選舉而落選,根據工作需要和本人條件,可以推薦為其他職務人員,也可以在下一次領導干部變動時再次推薦為同一職務人選。兩次推薦未獲通過的,不得第三次推薦同一職務人選。

8免職、辭職、降職

8.1

黨政領導干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

8.1.1

達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

8.1.2

在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一,經組織考核認定為不稱職的;

8.1.3

因工作需要或者其他原因,應當免去現職的。

8.2

實行黨政領導干部辭職制度:

8.2.1

因公辭職:領導干部因工作需要變動職務,應當提出辭去現任職務。

8.2.2

自愿辭職:黨政領導干部因個人或者其他原因,自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職,必須寫出書面申請,交組織部門,轉呈黨委領導研究,三個月內予以答復。未經批準,不得擅離職守;擅離職守的,給予紀律處分。重要工作尚未處理完畢,須由本人繼續處理的以及有其他特殊原因的,不得提出辭職。

8.2.3

引咎辭職:黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導職務。

8.2.4

責令辭職:公司黨委根據黨政領導干部任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職,責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的,應當免去現職。

8.3

降職:因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的,應當降職使用。對無正當理由拒不服從組織調動的,就地免職或者降職使用。

8.4

引咎辭職、責令辭職、降職的干部,在新的崗位工作一年以上,實績突出,符合提拔任用條件的,可以重新擔任或者提拔擔任領導職務。

9紀律

9.1

實行黨政領導干部任職回避制度。

9.1.1

黨政領導干部任職回避的親屬關系為:夫妻關系;直系血親關系;三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織(人事)、紀檢(監察)審計、財務工作。

9.1.2

黨委或者黨政聯席會議討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。

9.1.3

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

9.2

選拔任用黨政領導干部,必須嚴格執行本規定,并遵守下列紀律:

9.2.1

不準超職數配備領導干部,或者違反規定提高干部的職級待遇;

9.2.2

不準臨時動議決定干部任免;

9.2.3

不準個人決定干部任免,個人不能改變集體作出的干部任免決定;

9.2.4

不準拒不執行集團公司調動領導干部的決定;

9.2.5

不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬;

9.2.6

不準在選舉中進行違*的紀律、法律規定和有關章程的活動;

9.2.7

不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;

9.2.8

不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團伙,或者打擊報復。制訂部門:黨委工作處(黨委辦)

審核:

管理處審定

 

編輯:www.zonexcapitaltr.com

篇2:干部選拔任用工作情況報告

  朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告

  20**年,我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,認真貫徹落實干部人事制度,強化對選拔任用干部的監督管理,在科級干部任用和調整中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關,有效地提高了選人用人質量,推動了干部監督工作的健康有序發展。20**年,共選拔任用干部9名,其中,正科級領導干部2名,副科級領導干部7名?;拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。

  一、堅持標準,嚴格程序,確保質量

  在干部選任工作中,我局始終堅持標準,嚴格程序,健全機制,擴大民主,把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程,取得了較好效果。

  一是堅持標準和原則,把好素質關。我局遵照《條例》要求,堅持正確用人導向,充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備,以德為先,注重政治標準;突出以績取人,注重群眾公認;突出公平公正,注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式,打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧,不拘一格選拔人才,讓有為者有位,有位者更有為。同時,注重導向性選人用人,把選拔干部的過程,變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。

  二是堅持充分發揚民主,把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節,十分注意聽取群眾意見,嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中,堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則,把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來,營造唯才是舉的用人環境,樹立了重政績、重公論的用人導向。

  三是堅持客觀公正地評價干部,把好考察關。認真做好考察工作,慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案,確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法,提高識人察人的準確性,除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外,還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況??疾熘?,采用個別談話、民主測評等方式,真正把好考察關,為黨組提供可靠有力的考察結論,考察結果由黨組會討論決定。

  四是堅持集體討論決定,把好討論決定關。討論決定干部任免,或者決定提出推薦、提名的意見,我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則,充分發揚民主,不搞個人說了算,不臨時動議,嚴格按《條例》辦事,做到“五個不上會”,即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會,沒有經過人事部門考察了解的不上會,班子成員有不同意見的不上會,對反映有問題沒查清的不上會,沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況,每位班子成員充分發表意見,反復討論,個個表態,最后形成任免決定。

  五是堅持群眾監督,把好公示關。認真做好干部任前公示,努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部,任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示,接受群眾的監督。公示期間,設立了值班人員和電話,隨時接待干部群眾反應情況。

  二、強化監督,完善機制,筑牢防線

  選人用人工作中的監督,就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象,提高選人用人公信度。

  一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》,加強對干部選拔任用各個環節的監督,逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。

  強化民主推薦關的監督;強化組織考察關的監督;強化干部任免關的監督;強化干部公示關的監督;強化干部試用期的監督。通過監督,進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權,用制度和機制遏制“潛規則”,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利,為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

  二是堅持執行領導干部談話制度,把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調整后,都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題,則有針對性地對其進行談話。

  三是堅持領導干部定期培訓制度,通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓,使領導干部始終牢記權力是人民給的,必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度,正確對待職務升降和職位調整,正確地行使用人權力,常懷律己之心,常修從政之道,從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線,防微杜漸,增強自制力,筑牢防腐防變之墻。

  在干部任用工作中,我們雖然取得了一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《條例》的總體要求,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。

篇3:XX鎮中層干部選拔任用工作方案

**鎮中層干部選拔任用工作方案

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策,建立科學規范中層管理人員選拔任用及管理制度,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市、縣委組織部關于干部選拔任用的有關規定和我鎮中層職位空缺情況,擬針對現有的空缺職位進行干部選拔任用,特制定本方案。

一、選拔任用中層干部原則。

1、黨管干部的原則;

2、德才兼備、任人唯賢的原則;

3、公開、平等、競爭、擇優的原則;

4、實績評價和群眾公認的原則。

三、崗位職數

中層崗位共*個,其中:

黨政辦事機構崗位*個:

黨政管理的事業機構崗位*個:

三、任職條件

(一)堅決貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針政策,有一定的事業心、責任心;

(二)清正廉潔,遵紀守法,作風正派,團結同志;

(三)具有一定的政策理論水平和組織協調能力,勝任競爭職位的組織能力、文化水平和專業知識;

(四)文化程度在高中(中專)以上(含高中、中專),年齡在45周歲以下。業務性較強的崗位,年齡可到50周歲以下;

(五)參加工作時間滿兩年,并在近兩年考核稱職(合格)以上(含稱職);

(六)身體健康。

四、選拔程序

(一)組織推薦提名。

根據空缺職位、任職條件、推薦范圍有關要求,由黨委會集體醞釀提名初步候選人。

(二)民主推薦

民主推薦采取會議無記名投票推薦和個別談話兩種方式。

民主推薦會參加人員范圍:參加推薦會的人員為政府在編在崗正常工作的全體干部職工和鎮轄村“兩委”主要負責人,實際到會人數一般不少于應到會人數的80%。

(三)審查確定考察對象

根據民主推薦結果,由鎮黨委會研究并征求紀委、政法、計生意見審查確定考察對象。

(四)組織考察

按照《黨政領導干部選拔任用工作條列》規定的條件和選任崗位實際要求,對確定的考察對象由考察組進行全面嚴格的考察其德、能、勤、績、廉。

對新提拔的中層干部的考察要按照個別談話、征求意見等方式深入進行了解情況,并征求所在部門全體干部職工的意見。

(五)討論決定、任職

選拔任用中層干部,由鎮黨委討論決定中層干部任免事項,必須有80%以上的黨委委員到會,并確保與會人員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發表意見。與會人員對任免事項應對發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論

的基礎上,采取舉手表決等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。

(六)上報批復

經鎮黨委研究,決定選拔任用的中層干部,應將考察結果報告和《干部任免表》一同報縣委組織部研究、批復。批復同意后由鎮黨委正式對中層干部任職行文。

五、公示

上報批復前在全鎮范圍內對擬任的中層干部進行公示,公示方式為:

1、在鎮黨委黨務公開欄上公示。

2、公示主要內容:擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學歷、擬任職務。公示期為七天。對公示對象反映的問題,由考察組會同鎮紀委進行查實。

六、考察組成員

考察組由鎮分管領導、黨建辦工作人員組成。

七、組織領導

1、為了確保中層干部選拔任用的公正、公平、有序地進行,達到預期目的,成立鎮中層干部選拔任用工作領導小組,下設辦公室在鎮黨建辦,具體負責中層干部選拔任用工作。

2、加強宣傳教育。中層干部選拔任用是干部人事制度的一項重要改革,鎮直各部門要高度重視,認真做好宣傳發動工作,提高廣大干部職工的思想認識和參與意識。全體干部職工要以認真負責的態度,積極參與此項工作。

3、在中層干部選拔任用中落選,但表現突出的干部,可列為中層后備干部。

八、工作紀律

1、保守工作秘密,推薦結果和談話內容不得向外泄密;

2、始終堅持客觀公正,實事求是的原則。

3、不準在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實真相或者任人唯親、封官許愿、營私舞弊。

篇4:《干部選拔任用工作四項監督制度》主要內容自我測試題

  《干部選拔任用工作四項監督制度》主要內容自我測試題

  一、填空題

  1.對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究,堅持黨委領導、      ,實事求是、客觀公正,權責一致、      ,嚴格要求、      的原則。

  2.在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中,本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的,經組織考核認定,應當追究負有責任的

  的責任。

  3.因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的,  年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的,一年內不得重新擔任           領導職務,  年內不得提拔;受到降職處理的,  年內不得提拔;同時受到紀律處分的,按照

  的規定執行。

  4.《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了  種應當事先報告的事項。其中,應當書面報告上一級組織人事部門,經批復同意后方可進行的事項有  種;作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有  種。

  5.地方黨委常委會每年向全委會報告工作時,要專題報告

  ,并在一定范圍內接受對

  和 的民主評議。

  6.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查,是指市縣黨委書記因    、    、到齡退休等原因即將離任時,由     對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

  二、選擇題(請將所選項目對應的字母填在  上)

  1.下列情形中,按照規定應當追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部責任的是:    。

  A.違反干部任免程序和規定,個人指定提拔、調整人選的

  B.臨時動議決定干部任免的

  C.個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的

  D.突擊提拔、調整干部的

  E.違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的

  F.違反干部選拔任用工作規定,導致用人失察失誤,造成惡劣影響的

  G.在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下,不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的

  2.下列情形中,按照規定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責任的是:        。

  A.不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

  B.不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見,或者不如實向黨委(黨組)報告紀檢監察機關意見建議的

  C.不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的

  D.對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

  E.對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的

  3.下列情形中,按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是:        。

  A.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的

  B.對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

  C.不公示考察結果的

  D.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物,參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的

  E.不認真審核干部檔案,導致干部信息不準確,造成嚴重后果的

  F.按照規定應當回避而不回避的

  4.下列情形中,按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導干部和人員責任的是:        。

  A.不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的

  B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

  C.對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

  D.對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

  5.下列情形中,按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是:        。

  A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

  B.利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

  C.要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

  D.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

  E.在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的

  6.組織處理的方式包括        等。

  A.警告  B.記過  C.引咎辭職  D.責令辭職  E.降職  F.調離崗位  G.免職

  7.在干部選拔任用工作中,有下列        情形的,按照規定應當書面報告上一級組織人事部門,經批復同意后方可進行。

  A.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

  B.越級提拔干部的

  C.破格提拔干部的

  D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選,不經民主推薦,由組織推薦提名作為考察對象的

  8.在干部選拔任用工作中,有下列        情形的,按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

  A.領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的

  B.除領導班子換屆外,一批集中調整干部數量較大的

  C.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分,影響期滿擬重新任用的

  D.超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

  E.本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的

  三、判斷題(請在題目后的括號內劃“√”或“×”)

  1.授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的,追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。(    )

  2.組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理,也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(   )

  3.組織處理和紀律處分不能同時使用。(   )

  4.因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的,可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間,暫停責任追究決定的執行。(   )

  5.黨委(黨組)組織人事部門按照干部管理權限,負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作,并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(   )

  6.市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的,應當按照要求書面報告上一級組織人事部門,經批復同意后方可進行。(   )

  7.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分,影響期滿擬重新任用的,在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(   )

  8.對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項,未經答復,不得提交黨委(黨組)會議討論決定?!?   )

  四、簡答題

  1.《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規定的責任追究對象有哪些?結合自己的工作職責,您本人需要重點注意哪些責任追究情形?

  2.按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規定,發現干部“帶病提拔”,如何調查和追究選人用人責任?

  3.按照規定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”,如何運用民主評議結果?

  4.如果離任檢查的民主評議結果較差,即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響?

篇5:黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)

  黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)

  第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行,防止用人失察失誤,嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規,制定本辦法。

  第二條 對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究,堅持黨委領導、分級負責,實事求是、客觀公正,權責一致、懲教結合,嚴格要求、違規必究的原則。

  第三條 黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

  第四條 在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任:

  (一)違反干部任免程序和規定,個人指定提拔、調整人選的;

  (二)臨時動議決定干部任免的;

  (三)不按照規定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;

  (四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;

  (五)突擊提拔、調整干部的;

  (六)違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的;

  (七)授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的;

  (八)違反干部選拔任用工作規定,導致用人失察失誤,造成惡劣影響的;

  (九)本地區本部門用人上不正之風嚴重,干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的;

  (十)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

  在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下,經上一級黨組織批準的用人行為,不列入責任追究范圍,但事后應當履行有關干部任免程序,并在一定范圍內通報。

  第五條 在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任:

  (一)不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;

  (二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;

  (三)不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見,或者不如實向黨委(黨組)報告紀檢監察機關意見建議的;

  (四)不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的;

  (五)對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的;

  (六)對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的;

  (七)不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查,整治用人上不正之風工作不力,干部群眾反映強烈的;

  (八)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

  第六條 在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負責人和有關人員的責任:

  (一)更改、偽造民主推薦、民主測評結果的;

  (二)不按照規定的程序和范圍進行考察的;

  (三)對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的;

  (四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

  (五)接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物,參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的;

  (六)不認真審核干部檔案,導致干部信息不準確,造成嚴重后果的;

  (七)按照規定應當回避而不回避的;

  (八)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

  第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任:

  (一)不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的;

  (二)不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的;

  (三)對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的;

  (四)對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

  第八條 在黨政領導干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有關領導干部和人員的責任:

  (一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

  (二)在干部選拔任用工作中營私舞弊,收受或者給予他人財物,安排或者接受他人安排的消費活動的;

  (三)利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的;

  (四)要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

  (五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;

  (六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;

  (七)故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的;

  (八)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

  第九條 在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中,本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的,經組織考核認定,應當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任。

  第十條 有本辦法所列應當追究責任的情形,情節較輕的,給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的,給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況,應當在一定范圍內通報。

  有本辦法第八條第(五)項所列情形,已列為考察對象或者提拔人選的,應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規定作出處理。

  第十一條 有本辦法所列應當追究責任的情形,應當給予黨紀處分的,依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分;應當追究政紀責任的,建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

  第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用,也可以同時使用。

  第十三條 組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理,也可會同紀檢監察機關進行調查處理。

  紀檢監察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發現的違反干部選拔任用工作規定的問題,應當按照有關規定進行調查處理。處理情況應當向組織人事部門通報。需要給予組織處理的,與組織人事部門共同研究提出處理建議方案,按照干部管理權限報批。

  作出責任追究決定后,由組織人事部門、紀檢監察機關辦理責任追究相關事宜。

  第十四條 領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的,組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中,對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程,由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實,確實存在違反規定選拔任用干部問題的,追究有關責任人的責任。

  第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的,可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據有關規定受理并作出處理。

  申訴期間,不停止責任追究決定的執行。

  第十六條 受到調離崗位處理的,一年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的,一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務,兩年內不得提拔;受到降職處理的,兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的,按照影響期長的規定執行。

  引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部,應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素,合理安排工作崗位或者相應工作任務,并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

  第**條 實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況,為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

  第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究,參照本辦法執行。

  第十九條 本辦法由*中央紀律檢查委員會、*中央組織部負責解釋。

  第二十條 本辦法自發布之日起施行。

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